Vous avez soif de nouveaux défis? Vous recherchez une équipe dynamique capable de réaliser de grandes choses en ces temps incertains? Joignez-vous à l’équipe de la Municipalité régionale de comté (MRC) de Pontiac et vous aurez la chance de participer à des projets passionnants et diversifiés.
La Municipalité régionale de comté (MRC) de Pontiac est située au sud-ouest de la province de Québec en périphérie de la majestueuse Rivière des Outaouais, laquelle forme une frontière naturelle avec l’Ontario. Elle est reconnue pour la richesse de ses ressources naturelles, son patrimoine bâti et sa diversité culturelle. Le Pontiac compte un peu plus de 14,000 habitants, dont environ 57% d’anglophones, répartis dans 18 municipalités et un territoire non-organisé de 9 000 km2.
DESCRIPTION
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, matérielles et financières, le Conseiller en ressources humaines est principalement responsable du processus d’embauche, d’intégration et de rétention des ressources humaines à la MRC. Il veille également à la gestion des activités afférentes à la gestion de la présence au travail, tel que le suivi des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail, des activités de prévention en matière de santé sécurité au travail, du service à la clientèle interne et externe, ainsi que de la logistique et la dispense des activités de formations. Le conseiller principal en ressources humaines assiste et remplace au besoin son supérieur immédiat dans ses fonctions.
RESPONSABILITÉS
- Gère l’ensemble des étapes du processus de recrutement et de sélection des ressources humaines en assurant la coordination et la logistique des activités de recrutement interne et externe, en conformité avec la convention collective et les procédures en vigueur;
- Procède à la vérification des antécédents judiciaires des nouveaux employés;
- Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires;
- Complète le dossier administratif de l’employé et en assurer la gestion;
- Exerce les suivis auprès des gestionnaires sur l’évaluation des employés au terme de leur période de probation;
- Analyse, interprète et applique les dispositions de la convention collective, des conventions et politiques de travail ainsi que des lois du travail ;
- Participe aux rencontres avec les représentants syndicaux concernant tout sujet relatif aux relations de travail;
- Participe à la gestion des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle ;
- Réalise et assure le suivi de projets spéciaux tels que l’exercice du maintien de l’équité salariale et la révision des descriptions de postes des employés syndiqués;
- Agit à titre d’intervenant principal en matière de santé et de sécurité au travail, conseille les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité du travail;
- Gère les dossiers d’invalidité de longue durée;
- Participe à la gestion des assurances collectives;
- Met à jour les calendriers de vacances pour les employés syndiqués et cadre et en assure le suivi;
- Prépare les feuilles de temps et tous autres documents pour la paye;
- Participe avec son supérieur, au besoin, à l’établissement de programmes de développement et de perfectionnement des ressources humaines et effectue des recommandations au besoin;
- Assure la recherche d’organismes de formations et de subventions; coordonne et organise, au besoin, les séances de formation pour le personnel;
- Agit à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question, demande ou information requise;
- Collabore à la création, à l’application et à l’interprétation des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines;
- Participe à l’élaboration d’outils et de procédures pouvant optimiser les ressources humaines internes;
- Assurer tout autre mandat qui lui est confié par le directeur.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré un atout;
- Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en ressources humaines;
- Posséder d’excellentes connaissances des différentes lois relatives à la gestion des ressources humaines;
- Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit et bien maîtriser l’anglais;
- Maîtriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies.
TRAITEMENT
Ce poste est permanent et à temps plein, 35 heures par semaine. La rémunération sera établie selon l’échelle salariale en vigueur à la MRC de Pontiac. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le vendredi, 30 avril à 16h, à l’attention de monsieur Bernard Roy, aux coordonnées suivantes:
Par télécopieur : (819) 648-5810
Par courriel : rh@mrcpontiac.qc.ca
Par courrier:
Conseiller en ressources humaines
602, route 301 Nord
Campbell’s Bay (Québec) J0X 1K0
Remerciant tous les postulants, seules les candidatures retenues seront convoquées pour une entrevue.
Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
